リクルーティング事業-採用支援・転職支援・RPO BridgeGate Staffing Jpapan
SERVICEリクルーティング事業
高精度・スピーディな対応力
かつて我が国が経験したことのない急速な少子高齢化・人口減少時代の到来に加え、人材の売り手市場やグローバル化、AIをはじめとするテクノロジーの発展に伴い、人材獲得競争は一層激化。
将来の予測が難しい現代、複雑化する採用市場において、採用担当の方々には採用手法の最適化や高精度かつスピーディな対応が求められています。
私たちは、SCM購買調達・不動産・製造領域のエキスパートとして、迅速且つきめ細やかなコミュニケーションと精度の高い人材のご紹介を強みに、お預かりした案件一つひとつに誠心誠意つとめさせていただくことをお約束します。
BSJ独自の特徴
エクゼクティブクラス
まで対応
BSJ独自の
採用支援プロセス
STEP.1市場動向の調査・
提供
常に変化する転職市場の最新データを提供します。業界のトレンドや求職者動向、貴社競合の給与動向を調査し、ご提供します。これにより、採用活動を有利に進めるサポートをいたします。
STEP.2ブリーフィング&
ミーティング
事前のヒアリングを基に求職者リストを作成します。ミーティングで求職者データをもとに、貴社が求めるターゲット人材のすり合わせを行います。コンサルタントが深く理解することで、ピンポイントな人材の紹介に繋がります。
STEP.3スクリーニングの
徹底
ソフトスキルやハードスキル、カルチャーフィット、求職者の価値観など、各プロセスごとに徹底的なスクリーニングを行います。これにより、入社後のミスマッチを防ぎます。
STEP.4リファレンス
チェック
面接評価だけでなく、前職の上司、同僚、部下に求職者の業務実績や人物像などを確認します。2名のリファレンスを取得することで、企業と求職者のミスマッチ防止や採用後のパフォーマンス向上、経歴詐称の防止、さらに客観的な情報の把握が可能となります。
STEP.5入社前後の
アフターケア
内定受諾で終わりではありません。求職者は退職手続きや現職からのカウンターオファーのリスク、入社までの期待と不安が入り混じる時期を迎えます。内定後から入社まで、そして入社後も即戦力としてご活躍いただけるように、定期的にフォローします。
“求職者ファースト” で
キャリアを力強くサポート
私たちが最も大切にしているのが「求職者ファースト」という考え方です。調査によると、転職者の4人に1人が入社後にミスマッチを感じており、その根本原因は「入社前の情報収集不足」にあることがわかっています。
だからこそ私たちは、常に求職者の立場に立ち、転職に求めるご要望を理解し、求職者が知りたい情報を的確にお伝えすることに注力しています。
日系・外資系大手企業をはじめスタートアップ企業に至るまで、非公開案件を中心にご紹介してまいります。
BSJ独自の特徴
BSJ独自の
転職支援プロセス
STEP.1市場動向の提供
常に最新の市場動向をキャッチアップし、転職活動をサポートしています。業界のトレンドや求人市場の動きを的確に把握し、クライアントのニーズに合わせた最適なキャリア戦略を提案します。これにより、皆さまがより確実に次のキャリアステップを踏み出せるよう支援しています。
STEP.2履歴書・
職務経歴書の添削
豊富な経験を持つキャリアコンサルタントが、クライアントの経歴やスキルを最も魅力的にアピールできるよう、細部にわたり丁寧に添削いたします。これにより、クライアントのプロフィールが求人企業に鮮明に伝わり、次なるキャリアの可能性を広げるお手伝いをします。
STEP.3面接対策
求職者が面接で自信を持って臨めるよう、徹底的な準備をお手伝いします。模擬面接や質問リストの作成、効果的な自己PRの方法、企業ごとの面接対策などを行います。面接のポイントを押さえ、自分の強みを最大限に引き出すためのアドバイスを提供します。
STEP.4条件交渉
求職者が希望する給与や労働条件を実現するために、私共が交渉を代行します。市場価値の分析や企業の給与体系の理解を深め、効果的な交渉を行います。私共は求職者が自分の価値を最大限に発揮し、満足のいく条件を獲得できるようサポートします。
STEP.5退職交渉
求職者が円満に退職できるよう、適切な手続きをサポートします。退職届の書き方や引き継ぎ業務のポイント、上司や同僚との円満な別れ方など、トラブルなくスムーズに退職するためのアドバイスを提供します。求職者が次のステップに自信を持って進めるよう支援します。